公司因产品问题对员工罚款500元是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款非合法惩处方式，公司可能面临支付经济补偿金等风险。不及时处理，将影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款违法。应对方式：1.尝试与公司沟通，表达不满，争取撤销罚款；2.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求裁决罚款无效；3.仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，员工可与公司协商，或请工会等第三方介入。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还可诉讼。选择方式需根据具体情况及诉求决定。
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退休年龄到达但社保不足15年，可申请延迟退休继续缴费。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄时，若累计缴费不足15年，需继续缴费至满15年方可领取养老金。此时，劳动者可选择延迟退休，继续工作并缴纳社保费用，直至满足领取条件。这是一种合法且常见的处理方