辞职是否扣五百需视情况。依据《劳动合同法》，若辞职给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，但扣除不得超月工资的20%，低于最低工资标准则按最低支付。不及时处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣钱处理方式多样。可与单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知单位。选择方式应基于个人情况和单位规定，确保手续齐全，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣钱需分情况。操作如下：1. 若因个人原因辞职且给单位造成损失，需与单位协商赔偿，赔偿额不超月工资的20%；2. 若无损失，提前三十日书面通知单位或协商解除劳动合同；3. 办理离职手续，包括工作交接、工资结算等，确保手续完备。
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