能拿到应得工资。依据《劳动合同法》等规定，即使未签合同，试用期劳务也应支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则快速解决；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能拿到工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付培训期间工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、培训材料等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决支付工资。
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