员工工作中被殴打，单位或需担责。若因工作原因遭暴力伤害，可申请工伤认定，单位应担责。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，单位不赔可提起诉讼，依据《民法典》等相关法律索赔。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临健康及经济双重压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被殴打单位需处理。操作：1.立即报警并就医，保留证据；2.与公司协商赔偿，或申请工伤认定；3.公司不赔，则准备证据，咨询律师，提起诉讼。根据不同情况，选择合适处理方式，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。首先尝试与公司协商赔偿，不成则申请工伤认定，要求公司赔偿。若公司拒绝，可委托律师提起诉讼，依据相关法律法规维权。选择方式时，需考虑效率与成本，协商最快，诉讼则需更多时间与精力。
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