未提前一月离职被扣工资，若确实造成损失则合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣工资，但每月不得超过工资的20%。未及时通知离职可能导致公司运营受阻，损失严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司扣工资，可先与公司协商，要求说明扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择方式需根据扣款合理性及自身权益受损情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前离职被扣工资应对：1.与公司沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据。2.若沟通无果，保留证据，如工资条、劳动合同等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》，确保扣款合法。
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