公司转让导致员工福利降低，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，员工在公司工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。不及时处理，员工权益将受损，影响员工经济利益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司转让员工福利降低，常见处理方式是与公司协商经济补偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司愿意协商，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿；若公司拒绝，则应准备相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁。选择方式应基于公司态度和员工自身权益考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转让福利降低，应：1. 与公司沟通，了解转让原因及后续安排，协商经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单，准备提起劳动仲裁；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待裁决；4. 如裁决不满，可进一步提起诉讼。各步骤需保留书面记录，以备后续使用。
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