我不同意调岗，我应该怎么做？

不同意调岗且公司未给解决方案，可协商或考虑解除劳动合同。依据《劳动合同法》，变更岗位需双方协商，不一致时可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等受影响。
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对调岗困境，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若劳动合同有明确约定，应首先与公司协商；协商不成，可选择解除劳动合同并要求经济补偿，具体方式需根据个人情况决定。
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不同意调岗怎么办？可如下操作：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，并寻求解决方案。2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便维权。3.若公司拒绝支付补偿或协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。