长期小时工是否需要交社保取决于其雇佣关系。若形成劳动关系，则需缴纳社保。从法律角度看，小时工如被视为正式员工，享有与其他员工相同的权益，包括社保。若雇主未按规定缴纳，可能面临法律责任。问题严重时，如出现劳动纠纷或员工权益受损，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对长期小时工社保问题，具体操作如下：1. 若双方未签订劳动合同但形成事实劳动关系，可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门举报要求缴纳社保。2. 若雇主拒绝缴纳，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求确认劳动关系并补缴社保。3. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持沟通记录，确保证据链完整，以便在必要时提供有力支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于长期小时工社保问题，常见的处理方式有：一是与雇主协商，明确雇佣关系及社保缴纳责任；二是向当地劳动监察部门投诉，要求雇主履行缴纳义务；三是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、成本效益及时间效率。
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