实习期间不管在哪里上班？是都得交医保社保是吗？

实习期间并非必须缴纳医保社保，需视实习性质及法律规定。
分析：实习生的医保社保缴纳情况取决于实习的性质。若实习属于劳动关系，则用人单位有义务为实习生缴纳社保；若实习属于劳务关系或教育实习，则没有强制要求缴纳社保。实习生应明确自己的实习性质，并了解相关法律法规。
提醒：若用人单位无故拒绝为实习生缴纳社保，且实习生已确认实习性质为劳动关系，这可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 若实习属于劳动关系，且与用人单位就社保缴纳问题无法达成一致，实习生可准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。
2. 若实习属于劳务关系或教育实习，实习生可与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括社保缴纳问题。若用人单位在协议中承诺缴纳社保但未履行，实习生可依据协议内容，通过法律途径追究用人单位责任。
3. 在处理过程中，实习生应保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，实习期间社保缴纳问题的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确实习性质及社保缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
选择建议：若实习性质明确且用人单位愿意协商，首选协商方式解决；若协商无果或实习性质存在争议，可考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。