公司倒闭了不发工资怎么办呢?

公司倒闭了不发工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果公司已进入破产清算程序，员工应向破产管理人申报工资债权，主张优先受偿权。在此情况下，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿员工工资。
2. 若公司倒闭但未正式进入破产程序，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
3. 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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面对公司倒闭了不发工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护权益：
1. 收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、公司倒闭的相关证明（如公告、通知等）。这些证据是证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的关键，能为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。
2. 及时向劳动仲裁委员会申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通过仲裁可以较为高效地主张自己的工资权益。
3. 关注公司破产清算进程并申报债权：如果公司进入破产清算程序，要密切关注破产管理人的公告，在规定时间内及时申报工资债权，明确自己的工资数额等信息，确保在破产财产分配中能够优先获得清偿。
4. 考虑申请支付令：若公司拖欠工资事实清楚、证据确凿，且双方对拖欠工资数额无争议，可向有管辖权的人民法院申请支付令，督促公司支付工资，这一方式相对简便快捷。
选择解决方案时，重点考虑公司是否进入破产程序、证据的充分程度以及自身对解决时效的要求。如果你在操作过程中遇到困难或不确定如何选择，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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公司倒闭了不发工资，员工在追讨工资过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某员工在公司倒闭后，知道自己被拖欠工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过诉讼时效而无法获得仲裁机构的支持，导致工资无法追回。
2. 经济损失风险：如果公司资产不足以支付所有员工工资，员工可能无法全额追回拖欠工资。比如，某公司倒闭后进入破产清算，经清算公司剩余资产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付所有员工的工资总额，那么员工只能按照一定比例获得部分工资，造成经济损失。