公司规章制度需经民主程序，法院会依据相关证据判断。根据《劳动合同法》，规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，未履行此程序可能被视为无效，影响企业正常管理和员工权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规章制度需民主程序。操作如下：1.审查现有规章制度，确认是否经过民主程序；2.若未履行，组织职工代表大会或全体职工讨论，记录并保存相关证据；3.必要时，重新制定规章制度，确保内容合法、程序合规；4.定期审查更新，保持规章制度与企业发展相适应。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规章制度问题，常见处理方式为审查制定程序是否合法。若未经民主程序，应尽快补正或重新制定。选择处理方式时，需考虑企业实际情况和员工意见，确保规章制度合法有效。
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