签了劳动合同，干了四个月，被开除怎么办

如果用人单位在没有合法理由的情况下将你辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿；如果用人单位有合法理由辞退你，例如你严重违反规章制度或不胜任工作，且程序合法，则属于合法解除。
1. 若用人单位无合法理由辞退你：例如仅因主观判断或未提供正当理由，则属于违法解除，你可主张经济赔偿。
2. 若你存在严重违反规章制度的行为：如经常迟到早退、不服从管理、造成公司损失等，且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动关系。
3. 若你处于试用期：用人单位需提供证据证明你不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
4. 若用人单位未按程序辞退你：例如未书面通知、未说明理由等，即便存在合法辞退事由，也可能因程序违法而构成违法解除。
5. 若你是因经济性裁员被辞退：用人单位应提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
6. 若你无任何过错却被辞退：例如因公司内部调整或个人关系问题，你可依法主张违法解除赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在特定情形时，才可以解除劳动合同，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。
同时，第四十条规定，若劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观情况变化无法履行合同，用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，若你在四个月内被无合法理由辞退，用人单位未履行法定程序或未支付经济补偿，均可能构成违法解除，你有权依据上述法律条文申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（违法解除赔偿为经济补偿的两倍）。
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1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，确保能证明你与单位存在劳动关系及被辞退的事实。
2. 与用人单位协商解决：可先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，争取通过协商获得经济补偿或赔偿，避免后续法律程序耗时耗力。
3. 向劳动监察部门投诉或举报：若用人单位存在违法行为（如未签订书面合同、拖欠工资、非法辞退等），可向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或经济补偿。
5. 必要时提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有证据支持、维权成本与预期收益之间的平衡。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律意见。
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1. 违法解除赔偿风险：若用人单位无合法理由辞退你且未支付赔偿金，你可依法申请仲裁要求赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍。例如，你工作四个月，若应得半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若你未及时主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，你被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁，法院可能不予受理。
这些法律风险可能导致你无法获得应有的赔偿或丧失维权机会，务必引起重视。