您有权投诉并协商解决，合同未到期被降薪逼迫离职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得阻止员工离职且需支付应得工资。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠、无法享受应有的劳动保护等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪逼迫离职，应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与用人单位沟通，表达诉求；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门提交投诉，并提供相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有投诉劳动仲裁部门、与用人单位协商。您应根据实际情况选择，若用人单位态度强硬，建议投诉劳动仲裁部门；若双方有沟通空间，可优先考虑协商解决。
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