停工留薪工资是工伤期间的工资吗

停工留薪工资即是工伤期间的工资。依据《工伤保险条例》,工伤期间单位应支付原工资待遇,直至劳动能力鉴定。若不及时支付,将影响员工权益,甚至引发劳动纠纷。
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处理停工留薪工资问题,常见方式是单位按原工资待遇支付。若单位拒付,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时,需考虑效率与成本,劳动仲裁通常更快且成本较低。
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停工留薪即工伤工资。操作如下:首先,确认工伤;其次,单位按月支付原工资;若单位拒付,收集证据申请劳动仲裁;仲裁无果,可提起诉讼。

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