退休年龄计算时，档案中的两个年龄该如何取舍

退休年龄计算时，档案中年龄不一致，应以最先记录为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案中记载的出生时间与身份证不一致时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案是最原始的记录，更能反映职工的真实情况。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且涉及多方争议，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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具体操作：1.当档案中年龄不一致时，首先核查档案中最先记载的出生时间，以此作为退休年龄的依据。2.若用人单位或社保部门对退休年龄有异议，应提供充分证据支持自己的观点，如其他原始记录、证明材料等。3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定，作出裁决。在此过程中，应积极配合仲裁或诉讼程序，提供必要证据，维护自身合法权益。4.若裁决结果仍不满意，可考虑上诉或申请再审，但需注意法律规定的时效性和程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中年龄不一致的问题，主要有两种方式：一是依据法律规定，以档案中最先记载的出生时间为准；二是通过调解或诉讼，解决因年龄问题产生的退休权益争议。选择方式：若双方对年龄问题无争议，或能协商一致，可直接依据法律规定处理；若存在争议，且协商无果，可考虑通过法律途径解决。