工厂未签劳动合同未交社保怎么赔偿

工厂未签劳动合同未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同且超一月应支付二倍工资，未交社保可致合同解除并索赔。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临医疗、养老无保障等严重后果。
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工厂未签合同未交社保，应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与工厂协商，要求支付赔偿；3. 协商不成，向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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工厂未签劳动合同未交社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况，如工厂态度、证据充分程度等。