合同写计件工资合法不

合同写计件工资合法，但需明确具体数额。依据《劳动合同法》，劳动合同应写明劳动报酬，不明确薪资则合同不生效。缺少薪资条款可能导致劳动者权益受损，无法保障最低工资标准等。
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合同应明确薪资，处理方式包括协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以确保合法权益。
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合同需明确薪资。1. 若合同已签但未明确薪资，应与用人单位协商补充薪资条款。2. 协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求处理。3. 若投诉未能解决问题，可准备相关证据，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。