奶茶店打暑假工没签合同怎么赔偿

奶茶店打暑假工没签合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，单位需承担相应责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等严重后果。
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奶茶店未签合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与奶茶店协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，最后对仲裁不满可提起诉讼。
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奶茶店未签合同可索赔。具体操作：1. 与奶茶店协商，要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若协商不成，向当地调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院起诉，维护自身权益。