劳动者与用人单位的劳动纠纷

劳动者与用人单位的劳动纠纷需根据具体情况依法解决。
如果或若存在工资、加班费、解雇赔偿等不同类型的纠纷，处理方式有所不同。
1. 工资纠纷：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 加班费纠纷：用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。
3. 解雇赔偿纠纷：若用人单位非法解雇劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金；若用人单位合法解雇但未按规定支付经济补偿，劳动者可要求支付经济补偿。
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劳动者与用人单位的劳动纠纷解决的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。对于劳动者与用人单位的劳动纠纷，上述法律条款明确了其适用范围，涵盖了常见的各类劳动争议情况，因此双方的纠纷应依据该法进行处理。
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针对劳动者与用人单位的劳动纠纷，以下是几点实用的行动建议。
1. 首先尝试与公司协商解决：协商是解决劳动纠纷最快捷、经济的方式，双方可以就争议问题进行沟通，争取达成一致意见，避免矛盾进一步激化。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知或公告、沟通记录（邮件、短信等）等与劳动纠纷相关的证据，确保证据的真实性、完整性和合法性，这些证据是维护自身权益的重要依据。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁委员会的要求填写申请表格并准备齐全的证据材料。
选择解决方案时，重点考虑纠纷的复杂程度、自身的证据情况以及希望达成的解决效果。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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劳动者与用人单位的劳动纠纷中可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者知道用人单位拖欠其工资，但一直未采取任何维权措施，超过一年后才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时可能因超过诉讼时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：比如，劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供有效的加班记录、考勤记录等关键证据，仅口头陈述，这种情况下可能导致其主张不被仲裁委员会或法院采纳，权益无法得到保障。