公司代个人缴纳社保,但不发工资和交税

对于公司代个人缴纳社保但不发工资的情况，这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实存在此类行为，员工在收集足够证据后，不仅可以要求公司补发工资，还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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面对公司代缴社保但不发工资的情况，员工可以采取以下途径维权：一是先尝试与公司协商解决，要求补发工资；二是协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；四是同时，员工还可以向劳动监察大队举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
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从法律角度，公司代缴社保但不发工资的行为可能面临以下法律责任：一是根据《劳动法》的相关规定，公司需承担补发工资的责任，并可能因无故拖欠工资而支付赔偿金；二是根据《社会保险法》的规定，若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；三是公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，包括但不限于罚款等。