职工发生工伤由谁承担工伤保险责任

职工发生工伤应由用人单位承担工伤保险责任，具体责任划分需视情况而定。职工发生工伤后，用人单位依法应当承担工伤保险责任。根据实际情况的不同，责任承担方式如下：1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费：则工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付，用人单位承担部分则根据法律规定予以承担。2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：则全部工伤保险待遇由用人单位自行承担。3. 如果职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀行为：则不认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。4. 如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：可认定为工伤，用人单位或工伤保险基金仍需承担责任。5. 如果职工因工外出期间因工作原因受伤：属于工伤，用人单位需依法承担相应责任。6. 如果职工在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：也属于工伤范畴，用人单位需承担相应责任。
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职工发生工伤应由用人单位承担工伤保险责任，这有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。结合职工发生工伤的实际情况来看，如果用人单位已经缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分待遇，用人单位承担部分责任。而若用人单位未缴纳，则全部责任由其自行承担。同时，职工若存在故意犯罪、醉酒、自残或自杀行为，则不能认定为工伤，用人单位无需承担相应责任。因此，依据上述法律条文，职工是否属于工伤、用人单位是否已缴纳保险，是判断其是否承担工伤保险责任的关键因素。
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职工发生工伤后，用人单位应根据具体情况承担工伤保险责任，建议采取以下行动：1. 及时申请工伤认定：用人单位或职工本人应在事故发生后一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤认定程序的及时启动。2. 收集并保存相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录、事故现场照片或视频等，确保证据链完整有效，有助于工伤认定和后续赔偿。3. 咨询专业律师：如遇工伤认定被拒、赔偿不到位等情况，应及时咨询专业律师，了解自身权利和应对策略。4. 确保依法缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴保险而承担全部工伤待遇责任。选择合适解决方案时，应重点考虑工伤是否被依法认定、单位是否缴纳保险、是否存在排除工伤的情形等因素，以确保合法权益得到有效保障。如您遇到具体工伤保险责任问题，欢迎进一步向专业律师咨询。
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职工发生工伤后，若处理不当，可能会面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如，职工在事故发生后两年才提出工伤认定申请，可能因超过一年的申请期限而无法获得工伤认定，进而失去赔偿资格。2. 经济损失风险：如用人单位未缴纳工伤保险，职工可能面临高额医疗费用无法报销、停工留薪期工资未支付等问题，造成较大经济负担。3. 证据链断裂风险：例如，职工受伤后未及时就医并取得诊断证明，也无目击证人证言，可能导致无法认定工伤，影响赔偿结果。这些风险点在实际操作中非常常见，必须引起足够重视，必要时应寻求专业法律支持。