员工撞伤他人，用人单位需担责。依据《工伤保险条例》，单位应申请工伤认定，未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险加大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工撞伤他人，常见处理方式为协商赔偿或走法律程序。若事实清楚，双方可协商解决；若争议较大，则应通过法律途径明确责任并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工撞人需处理。具体操作：1. 立即救治伤者并报警；2. 收集证据，如监控、目击者证言；3. 与伤者协商赔偿，或告知其通过法律途径解决；4. 若涉及工伤，及时向社保部门申请工伤认定。
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