想了解，私人老板不给工资怎么讨要?

私人老板不给工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。若存在拖欠工资的情形，可依据不同情况分别处理：
1. 如果老板无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
2. 如果老板已明确表示拒绝支付工资，劳动者可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿；
3. 如果存在劳动合同不规范或无书面合同的情况，可通过收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据来证明劳动关系；
4. 如果企业经营困难，与劳动者协商一致后可延期支付工资，但不得长期拖欠；
5. 如果涉及金额较大或情况复杂，建议及时寻求专业律师帮助以保障自身权益。
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私人老板不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若私人老板未按约定支付工资，属于“无故拖欠”行为，劳动者有权依法维权。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，无论是否存在书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者均可依据上述法律规定主张权利。综上，私人老板拖欠工资属于违法行为，劳动者可依法采取投诉、仲裁等手段维权。
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针对私人老板不给工资的问题，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表等能够证明劳动关系和工资拖欠的材料，为后续维权提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，由其依法调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。
4. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求专业律师协助：在维权过程中如遇到复杂情况或对方拒不配合，建议及时咨询或委托律师介入。
选择具体解决方案时，应结合自身证据充分性、案件复杂程度及维权成本进行综合判断。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在处理私人老板不给工资的问题时，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若某员工在2023年1月知道工资被拖欠，但直到2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链不完整导致败诉：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或银行转账记录等关键证据，法院或仲裁机构可能无法认定工资拖欠事实。例如，一名员工口头与老板达成协议工作三个月，但未签订合同也未保留工资支付记录，后期维权将面临极大困难。