若因工作原因被打，公司需负责；若是私人原因，则公司无责任。依据《工伤保险条例》，工作时间履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任视情况。操作如下：1. 因工作被打：立即报警，保留证据，向公司报告，并申请工伤认定。2. 私人原因被打：先报警处理，再根据伤情考虑是否提起民事诉讼或刑事控告。3. 不确定原因：先与公司沟通，同时咨询专业律师，明确责任后再决定处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定：若因工作被打，可申请工伤认定；若是私人原因，则通过民事或刑事途径解决。选择时需根据受伤原因及伤害程度来决定。
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