可以，但需注意税务与合规风险。从法律角度看，工资支付至个人账户并不直接违反法律，但需确保符合税务申报及劳动法规要求。若长期如此且未合规处理，可能面临税务稽查或劳动纠纷。
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从法律角度，处理此类情况的方式主要有两种：一是继续以个人账户支付工资，但需确保所有收入依法申报纳税；二是通过公司账户支付工资，并缴纳相应社会保险，以符合劳动法规定。
选择时，应考虑公司的合规要求、员工的保障需求以及税务风险等因素。
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1. 若选择个人账户支付工资，需确保员工了解并同意此安排，同时，雇主需依法申报所有支付给员工的收入作为个人所得税的应税所得。
2. 若选择通过公司账户支付并缴纳社保，雇主需与员工签订劳动合同，明确工资支付方式及社保缴纳情况，并按月向社保部门申报缴纳。
3. 在任何情况下，都应保留完整的工资支付记录及税务申报材料，以备税务部门或劳动监察部门的检查。若遇到税务或劳动纠纷，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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