被公司辞退双倍工资赔偿如何计算

被辞退双倍工资赔偿包括正常工资及惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同或未续订，单位需支付双倍工资，最多11或12个月。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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被辞退双倍工资赔偿，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。
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被辞退双倍赔偿计算：1. 协商：与单位沟通，明确赔偿金额及支付方式。2. 调解：申请劳动调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。