如果你在61岁以上的合同到期前被解雇，你将得到什么样的补偿？

61岁以上合同到期前被解雇，补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计，满一年一个月工资，不满按半月或一年计。违法解雇需付双倍赔偿金，否则将面临法律诉讼和额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与雇主协商补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇后可协商或诉讼要求补偿。应先尝试与雇主协商补偿事宜，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》规定争取合法权益。