协议就业是否影响应届生身份保留

协议就业不影响应届生身份保留。应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，协议就业只是双方意向的表达，未建立正式劳动关系。若协议中有强制就业或影响应届生身份条款，需警惕。若出现被强制要求签订劳动合同或失去应届生优惠政策，表明问题严重，应及时咨询。
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针对不同情况，协议就业问题的处理方式如下：1. 若协议中明确保留应届生身份，且与用人单位沟通顺畅，可继续按协议执行，保留应届生身份。2. 若协议模糊或用人单位有异议，应要求明确应届生身份保留条款，或寻求学校就业指导部门的帮助，进行协商调整。3. 若协议中存在不利条款，且用人单位坚持，可考虑放弃协议就业，寻求其他就业途径，同时咨询法律专业人士，了解可能的法律救济途径。4. 在任何情况下，都应保留好协议文本和相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，协议就业问题常见的处理方式有：1.审查协议内容，确保无影响应届生身份的条款；2.与用人单位沟通，明确应届生身份保留的意愿；3.咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业建议。选择时，应综合考虑个人情况、协议内容和法律后果。