过年请假回家领导不批，不可擅自离职。应依据《劳动法》投诉，擅自离职可能影响工资及后续就业。【法律依据分析】：根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障。若领导不批假且无法协商，可向劳动部门投诉，擅自离职可能导致工资被扣或面临其他不良后果，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批，勿擅离。1. 协商：首先与领导沟通，说明请假原因，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动部门投诉，提交请假申请及领导不批的证据。3. 法律途径：若投诉未解决，可考虑寻求律师帮助，了解法律权益，提起劳动争议。注意保留所有沟通记录及证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批，常见处理为协商、投诉或法律途径。先与领导协商，无果则向劳动部门投诉，或寻求法律援助。选择方式时，需考虑实际情况。协商是首选，快速且直接；投诉适用于协商无果，需保留证据；法律途径则针对严重侵权，需专业指导。
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