新公司拖着不给发OFFER怎么办

新公司拖着不给发OFFER可能涉及法律赔偿责任。根据具体情况，处理方式有所不同：如果或若存在已达成录用意向但未正式发OFFER的情况，用人单位拖延不发可能构成违约或诚信问题；如果或若存在已口头承诺录用但未书面确认，劳动者需收集沟通证据以证明双方存在合意；如果或若存在明确约定录用条件并附期限，公司未按期履行，劳动者可主张信赖利益损失；如果或若存在劳动者已接受OFFER并拒绝其他机会，公司反悔，劳动者可主张直接经济损失；如果或若公司以虚假招聘为手段获取求职者信息或误导求职者，可能构成欺诈；如果或若公司因内部变动取消岗位，需提供合理说明和证据，否则仍可能承担赔偿责任。
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新公司拖着不给发OFFER涉及法律依据分析如下：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、劳动报酬等条款。虽然OFFER本身不等同于劳动合同，但在司法实践中，法院通常将其视为要约，具有法律约束力。若用人单位已向劳动者发出明确的录用意向（如邮件、微信确认等），并附具体岗位、薪资、入职时间等内容，劳动者基于信赖已做出相应安排（如辞去原工作、搬迁等），则用人单位无正当理由拒绝录用，劳动者可依据《民法典》第五百条主张缔约过失责任，要求赔偿因此产生的直接损失。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因用人单位原因造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，若劳动者能提供充分证据证明公司存在恶意拖延或虚假承诺，可能构成违法失信行为，影响其未来招聘信誉，并可能面临民事赔偿责任。
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针对新公司拖着不给发OFFER，建议采取以下行动方案：1、收集并保留证据：包括与公司HR沟通的邮件、微信记录、电话录音、入职安排等，用以证明双方存在录用合意。2、主动书面催促：通过邮件或书面形式正式询问OFFER发放情况，留下催促记录，避免公司以“未主动跟进”为由推脱。3、评估损失并主张权利：若因公司拖延导致你错过其他机会或产生实际损失（如交通费、误工费），可向公司提出合理赔偿要求。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝回应或赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张缔约过失责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、损失的可证明性以及对方是否存在恶意拖延行为，以便选择最合适的维权路径。建议尽快联系专业律师，评估具体情况，制定有效的维权策略。
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新公司拖着不给发OFFER可能存在的法律风险包括：1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若你因公司拖延未及时主张权利，超过时效后可能无法获得法律支持。2、经济损失风险：例如，你已辞去原工作并等待新公司入职，但公司迟迟不发OFFER，导致你出现收入空窗期，这部分损失虽可主张，但需有充分证据支持，否则难以获得赔偿。3、证据链断裂风险：若你仅凭微信或口头承诺而未保留书面证据，可能在维权过程中因证据不足而败诉，无法获得赔偿或追责。这些风险点提示你在求职过程中务必重视书面确认和证据留存，以保障自身权益。