如果没有签劳动合同，还算应届生吗？

是否算应届生与是否签订劳动合同无直接关联。分析：应届生的定义通常与毕业时间和是否初次就业有关，而不取决于是否签订了劳动合同。在大多数情境下，应届生指的是在特定时间段内（如毕业当年）初次进入就业市场的毕业生。签订劳动合同是确立劳动关系的一种方式，但并不影响应届生的身份认定。提醒：若因应届生身份在就业、考研、落户等方面遇到障碍，且争议较大时，应及时寻求律师或相关机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据教育部门的规定和用人单位的招聘标准。选择不同处理方式时，应首先查阅相关政策文件，了解应届生的具体定义和认定标准；其次，根据自身的实际情况（如毕业时间、就业情况等）进行自我评估；最后，若有必要，可与用人单位或相关部门进行沟通，明确其对应届生的具体要求。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：登录教育部门官方网站或咨询就业指导中心，了解应届生的具体定义和认定标准。2.**自我评估**：根据政策文件，结合自身的毕业时间、是否初次就业等情况，判断自己是否符合应届生的认定条件。3.**与用人单位沟通**：在应聘过程中，若用人单位对应届生身份有特定要求，应主动与其沟通，明确其认定标准，并提供相应的证明材料（如毕业证书、就业推荐表等）。4.**寻求专业帮助**：若因应届生身份问题产生争议，可咨询律师或相关机构，寻求专业的法律意见和帮助。在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。