三方协议实习期结束算转正吗

三方协议实习期结束不一定算转正，需依协议及公司规定。分析：三方协议通常指学校、学生与企业之间的实习协议，其实习性质决定了其不同于正式劳动合同。实习期结束后，是否能转正取决于协议中的约定及公司的具体规定。若协议或公司政策未明确实习期后自动转正，则学生需通过公司内部的转正流程，如考核、评估等，方能成为正式员工。提醒：若实习期结束后公司未明确表示转正意向，或存在转正条件不明确、流程不透明等情况，可能表明问题比较严重，应及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若三方协议中明确规定了实习期结束后的转正条件及流程，则学生需按照协议要求准备相关材料，并按时参加公司组织的转正考核或评估。2. 若协议中未明确规定，学生应主动与公司人力资源部门沟通，了解公司的转正政策及流程，并询问自身是否符合转正条件。3. 在沟通过程中，若公司拒绝提供明确的转正条件或流程，或存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付实习期间工资等，学生可收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，并寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。律师将根据实际情况，为学生提供法律建议，并协助其与公司协商或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理三方协议实习期结束后的转正问题，主要有以下几种方式：一是依据协议内容，明确双方权利义务；二是与公司人力资源部门沟通，了解转正流程及条件；三是若协议或公司政策存在不明确之处，可寻求法律援助或咨询律师，以维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果或协议内容存在争议，再考虑寻求法律援助或咨询律师。