灵活就业停保了公司就能交了吗

灵活就业停保后，公司理论上可以为其缴纳社保。分析：灵活就业者停保意味着其个人不再继续缴纳社会保险费用。此时，如果该灵活就业者成为公司员工，公司根据相关法律规定，有义务为其缴纳社会保险。但需注意，具体能否成功缴纳还取决于当地社保局的具体操作流程和要求，以及灵活就业者停保手续是否办理完毕。提醒：若停保手续未办妥或存在其他缴纳障碍，公司无法成功为其缴纳社保，应及时咨询当地社保局并寻求解决方案。
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具体操作：1. 咨询当地社保局：了解灵活就业者停保的具体手续和要求，确保停保手续已办妥。同时，询问公司为员工缴纳社保的具体流程和所需材料。2. 与公司人力资源部门沟通：提供个人停保证明等相关材料，确保公司了解并遵守相关法律规定。公司应为员工办理社保增员手续，并按时缴纳社会保险费用。3. 寻求法律援助：如遇法律纠纷或缴纳难题，如社保局拒绝办理、公司不配合缴纳等，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、协助解决纠纷，并代表个人与公司或社保局进行协商和谈判。在处理过程中，应保留好相关证据和文件，以便维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业者停保后公司缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：1. 咨询当地社保局：了解具体的停保和参保流程，确保手续齐全。2. 与公司人力资源部门沟通：确保公司了解并遵守相关法律规定，及时为员工办理社保缴纳手续。3. 寻求法律援助：如遇法律纠纷或缴纳难题，可寻求专业律师的帮助。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若手续简单明了，可直接咨询社保局并与公司沟通；若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助。