评估裁员补偿时，还是日常发的工资？

裁员补偿应按合同解除前十二个月的平均工资算。依据《劳动合同法》，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，非仅合同上数额。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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按平均工资算。操作如下：首先，确定裁员性质是经济性还是违法性；其次，计算员工在本单位工作年限；最后，根据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资标准（前十二个月平均工资）计算补偿金或赔偿金。
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裁员补偿一般按实际平均工资计算。若合同与实发有差异，应优先考虑法律规定，即前十二个月平均工资。选择时需确保合法合规，避免法律风险。